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L’égalité professionnelle, un atout pour l’avenir
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, nous publions notre index de l’égalité femmes-hommes 2023 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes : 90/100.
Forts de ce résultat encourageant, nous allons poursuivre nos efforts et continuer à nous engager pour améliorer l’égalité professionnelle au sein de notre entreprise car nous sommes convaincus qu’il s’agit d’un facteur clé de performance et que la diversité contribue à un environnement de travail propice à l’innovation.
| Indicateurs | |
| Ecart de rémunération | 40 points |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles | 35 points |
| % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 15 points |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 0 point |
| Note globale | 90/100 |
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